未依法聘僱外国人劳务最高可罚75万

许多新住民在台开设餐馆贩卖异国美食,受消费者喜爱,为应付繁忙客源,新住民常让同乡家人朋友帮忙店内事务,市府劳工局提醒,新住民如有家人或同乡来台探亲或工作,不可让其在店内提供劳务,否则即违反就业服务法,可处店主15万元以上75万元以下罚锾,家人朋友也会被罚3万元以上15万元以下罚锾,并管制来台至少1年,请新住民留意避免触法。

劳工局表示,随着国人对于异国美食接受度提高,不少新住民发挥所长开设餐馆,让国人免出国也可以在台湾吃到道地又便宜的异国美食,但生意兴隆之余,却有不少新住民因让家人或同乡在店内协助出餐或整理环境等事务,而遭裁处高额罚锾,家人及同乡也面临被迫遣返的窘境。

劳工局长吴威志指出,新住民朋友如有家人或同乡来台探亲或工作,应留意不可让其在店内提供劳务,纵使只是好意帮忙,仍构成违反就业服务法第44条:「任何人不得非法容留外国人从事工作。」或第57条第1款:「雇主聘僱外国人不得有下列情事:一、聘僱未经许可、许可失效或他人所申请聘僱之外国人。」规定,可处15万元以上75万元以下罚锾,该名家人亦会遭裁处3万元以上15万元以下罚锾,并可能被管制再次来台年限至少1年。

此外,过去聘有外籍看护工的家庭,如外籍家庭看护工无法协助照顾长达1个月以上者,才可申请喘息服务,导致不少家庭面临照护压力,也间接影响移工休假权益。为减轻雇主照顾压力及维护移工休假权益,并保障被照顾者的安全与照顾品质,卫生福利部与劳动部自今年9月24日起实施放宽适用对象为「经照管中心评估属长照需要等级第7级或第8级者,即可于外籍家庭看护工短时间休假时申请喘息服务」,欢迎多加利用。

吴威志提醒雇主,如遇聘僱的外籍看护工因返乡或个人因素需请假,短时间内无法觅得其他人协助照护者,可善用「扩大外籍看护工家庭使用喘息服务」,市话或手机拨打「1966」专线,将由县市照顾管理中心专人提供长照服务资讯。